Custo de um funcionário: quanto é de verdade

Contratar o primeiro funcionário: quanto custa de verdade

Contratar a primeira pessoa é um passo importante para qualquer empresa. Porém, muita gente calcula o custo de um funcionário olhando só o salário, e se assusta em dezembro, nas férias ou numa saída.

O que entra no custo de um funcionário, além do salário

  • 13º salário: um salário a mais por ano.
  • Férias: a cada ano trabalhado, o funcionário tira férias e recebe o salário mais um terço.
  • FGTS: a empresa deposita 8% do salário todo mês, inclusive sobre o 13º e as férias.
  • Vale-transporte: a empresa paga a parte que passar de 6% do salário do funcionário.
  • Benefícios que a empresa decidir oferecer ou que a convenção da categoria exigir, como vale-refeição e plano de saúde.
  • INSS da empresa: no Lucro Presumido, a empresa paga cerca de 20% do salário ao INSS, mais alguns adicionais. No Simples Nacional, na maior parte das atividades, esse valor já está dentro da guia mensal. Em algumas atividades, como a advocacia, ele é pago à parte.

Um exemplo simples

Para um salário de R$ 3.000, considerando só 13º, férias e FGTS, o custo médio mensal fica perto de R$ 3.900. Se a empresa pagar o INSS à parte, esse valor pode chegar perto de R$ 4.800. Vale-transporte e benefícios vêm por cima disso.

Os números exatos dependem da atividade da empresa e da forma de tributação. Por isso, vale fazer essa conta com o contador antes de publicar a vaga.

Separe todo mês o que vai vencer depois

O 13º e as férias não saem todo mês, mas vão chegar. O jeito mais tranquilo é separar uma parte todo mês, numa conta ou aplicação da empresa, para quando chegar a hora. Além disso, se um dia a empresa demitir sem justa causa, existe uma multa sobre o FGTS depositado, o que também pede uma pequena reserva.

Antes de contratar

  • Defina o salário com base no mercado e na convenção da categoria.
  • Faça a conta do custo total, e não só do salário.
  • Confira se a receita recorrente da empresa sustenta esse custo nos meses fracos.
  • Avise o contador antes do primeiro dia de trabalho, porque o registro precisa ser feito antes de a pessoa começar.

Se a sua empresa está pensando em contratar e quer saber quanto isso vai custar de verdade, fale com a ATTENT pelo WhatsApp.

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